李权看了一眼对方挂着的工作证。
“邹全柳，主管药师！”
原来这人是位主管级别的药师。相当于医师里面的主治。这已经是中级职称了。
这种级别在药房的地位不会太高，也绝不低。
如果主任、副主任级别的药师不在场的情况下，他们也可以偶尔来一回，老虎不在猴子称大王。
药房平时一般负责拿药、发药的人都是初级药士，一些重要的岗位，可能会安排一位比初级药士更高一级的初级药师。
而且本身也不需要多少人。
轮班的话，就算是最繁忙的白班，西药房有八九位药师就可以忙得过来了。中药房的业务量要小很多，通常只会安排三四位药师值白班。
没办法，医院也要考虑到用人成本。
李权找的就是中药房这边。西药是不需要炮制什么的。
“邹药师，那我就先走了，回见！”李权对这位叫邹全柳的药师十分感激。
“半小时后，李医师别忘了来拿回食盒啊！”中年药师挥挥手，脸上的笑容比李权还要更灿烂。
原因无它，抓住这个小小的机会，帮李权做了一件微不足道的小事，就巴结上了李权。
这让邹药师觉得捡到了大便宜。
事实上还真是如此。
平时药师与医师几乎见了面都不打招呼的那种。
真不是贬低药师，就只是按实际情况就事论事而已。
医师开方后，药师敢挑毛病不？
除非发现明显错误，否则绝不敢挑医师的毛病。
别看药师有着给病人推荐最适合，最经济的药物的职责，那也就只是理论上的东西。
你看看有哪家大医院轮得到药师来给病人开方拿药？都是医师说了算。
这也导致，药师想要增加一些灰色收入的话，比如推荐某一款有回扣拿的药物。药师自己肯定是没办法的，得寻求医师一起合作。
有了供求关系，可想而知，药师在医师面前就要矮一头。
另外在医院的药师考评，医师也同样具备一定话语权。
再还有一点，很多医师工龄到了就有升迁提干的机会。
院长、副院长，基本上都是优秀医师里面选拔晋升上去的。这些可都是医院的高层。
再看看药师，到顶了也就是混个主任药师。
基本上混到这一级别，退休的年纪也就到了。老老实实退休，等着颐养天年，这是最好的打算。
这也就注定药房这个科室很难有人可以升任医院的高层。
最终的结果就是导致议事的时候，没人替药房说话。
争夺一些利益分配，别的科室一个个吃肉喝汤，药房只能瞪着眼干咽口水。
上面有什么命令下来，药房只有执行的份。
邹全柳只是个主管药师，看他的年纪不算小，四十好几怕是有了。
这是一个步步紧逼天命之年的尴尬年纪。
但凡有点本事和天赋的，怕是早就升到了副主任药师。
邹全柳药师，应该属于比较平庸的那一类。毕竟升副主任药师，需要在核心期刊上发表论文，另外工龄也有严格要求。
在核心期刊上发表论文可不是一件容易的事情。
这也是阻止大多数主管药师晋升的主要原因。
他升副主任药师无望，又不甘心一直呆在主管药师这个职位上，还想再往上走一走