《彼得原理》劳伦斯·彼得在著作中清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。
换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。这就是著名的彼得原理。
西野沐不清楚白石一木有没有能力胜任常务董事这份工作，但是他没有时间慢慢去考察了。
十分钟前，他到达六楼，亲眼目睹白石一木激情澎湃的对上百名想辞职的员工说：“我和很多公司高层也是樱岛桑的粉丝。但是，身为公司高层，我们为什么没有带头闹事呢？你们或许以为我们在公司得到的利益多，我们不舍得离开。
其实事实不是这样的，我们大多是国内一流大学的毕业生，再找一个类似的工作真的不难。
我们之所以没有带头辞职，是因为我们对西野社长更加了解，知道他不是你们眼中的无耻混蛋。
而且，身为公司高层，我们能经常和樱岛桑见面，能轻易要到她的签名！幸运的话还能和她说话，我们不舍得离开啊！我们要留在她身边，守护最美好的樱岛桑！
各位同事，好好想想吧。如果西野社长是个无耻混蛋，是个只会玩弄女人身体的渣男，事件闹到现在这个地步，樱岛桑和青山桑等人能不知道？
还有，霞之丘老师和泽村老师为什么会公开批判樱岛桑？就是因为她们和樱岛桑是高中就认识的好友，对樱岛桑有深刻的认识。
她们现在公开批判樱岛桑，足以证明她们认为樱岛桑最新推特上说的是实话，我们的樱岛桑还是纯洁的，西野社长还没有决定要不要接受她的爱意。
这种情况下，我们反而应该感激西野社长没有肆意玩弄樱岛桑的身体，祈求他去把隔壁的青山桑娶回家，把樱岛桑还给我们！
你们这么胡闹，只会让西野桑厌烦樱岛桑，男人都是要脸面的，万一他一气之下去凌辱樱岛桑，樱岛桑那么喜欢他，肯定不会拒绝，到时候我们就亏大了。
大家还不如老老实实，好好工作，能有一天成为了公司高层，说不定可以和西野社长还有樱岛桑成为知己朋友，到时候亲自问他们，比什么都强！
你们，明白吗？”
白石一木这一番话说的极其不要脸，社长不要你们的女神，你们还要感激涕零是什么鬼？
身为社长的西野沐羞愧难当，口瞪目呆的看着议论纷纷的员工。
这个白石一木，蠢猪一个，这种话怎么能说出口！
西野沐刚要上前接手这件棘手的事情，以防止事情进一步恶化，却听一名员工嚷嚷道：“事实很清楚啊，樱岛桑和青山七海都喜欢西野社长，但是我们的西野社长还没决定选谁。
目前来看，樱岛桑在追求西野社长的道路上走的比较远，都住进西野社长家里了，我们不去想办法阻止西野社长娶樱岛桑，还在这里闹腾什么？！浪费时间！”
又有员工大声喊道：“西野社长亲过樱岛桑还有青山七海，这个怎么说？”
“青山七海是自己主动亲的，网上有原版视频！樱岛桑和西野社长接吻是拍摄电影的需要！”人群里不知道谁回答了一句。
西野沐默默给他点了个赞，后知后觉的发现事实好像就是这样，要不是樱岛麻衣搞事，他完全可以用这个理由推脱，之前怎么没有想到呢？
首先可以确定一点，不是自己智商不够没想到，是樱岛麻衣太狡猾了，偷换概念玩的很溜。
西野沐看事情解决的差不多，很多员工已经在议论纷纷，朝人力资源部部长使了个眼色。
人力资源部部长秒懂，重重的咳嗽了一声，大声说：“欢迎西野社长来视察工作。”
之前有一批看到西野沐的员工早就偷偷溜到工位上工作或者跑到厕所等地方了。
剩下大批员工看到西野沐被吓了一跳，再怎么说这位都是他们的社长，管着他们的饭碗。
而且他们被白石一木的一番话和几名员工的几句问答消灭了大部分勇气，已经溃不成军，不愿意再辞职。
一时之间，各个员工纷纷尴尬的回头给西野沐打招呼：“西野社长好，欢迎社长来指导工作。”
西野沐面色如常，仿佛才到这里，昂首挺胸的抬步穿过人群，来到绪方理珠、白石一木等人面前。
“社长，你可算来了，”助理激动的说。
“发生什么事了？”西野沐平静的问：“怎么这么多员工都围在这里？”
“西野……”绪方理珠刚要说话，白石一木抢先一步开口。
“社长，是这样的，”白石一木朝西野沐弯腰鞠躬，毕恭毕敬的说：“大家认为社长到了谈婚论嫁的年