一个多的月的创业经历和磨练，使姬洪军明白世事多艰。
对以身相许的龌龊心思早远远的抛掉了，姬洪军正色道：“好，就得这样做！以后咱们都得学习，机会就是给有准备的人，还有勤奋努力的人。小芳以后主攻财务和采购，小丽主攻财务和英语。至于电脑软件编程，你们暂时先放放吧。”
看着两人点头同意，没有一点疑虑。
姬洪军笑道：“哈哈，不要拘谨，咱们是同龄人，是亲戚。就像我的堂姐是小学学历，而且她的电脑技术学的最差，只能帮忙打下手做杂事。我本想委任做采购和财务，她都不敢，人家说那是害人害己的。”
“但是呢，她虽然基础差，可不服输呢，它私下里不断努力学习，最起码打字速度已经不错了。你们看，她为人处世很低调，跟你们一样懂得处理人际关系。公司上下跟她的关系很和睦，所以，她把后勤处理的井井有条，大家很满意。”
“这已经非常好啦，后勤工作千头万绪杂乱，她已经在后勤方面独当一面。也是个不可多得的厉害人才呢！咱们大家互相学习，好吧？你们好好努力。”
时间紧迫，姬洪军又马上把在缗县的全部主管和大部分技术员聚拢，召开发展大会。包括王敏、姬建军、周继海、颜旭、马敬磊、周霞、王瑞、王小丽、姬心爱、王小宁和顾晓芳等。
雷厉风行般的布置工作，先广纳贤才。
不仅招聘人才，而且在培训部自产人才。先储备专业技术人才，为年前开发历城专门店和北京专门店未雨绸缪。再招纳高学历高能力的贤才，主要为公司部门负责人和职业经理人，宁缺毋滥。
严明制度，并在未来一个月将蓝极速规范化、正规化！并开始划分技术部、培训部（独立公司）、市场销售部、市场信息部、网城部（独立公司）、人事部、采购部、保安部和后勤部等。
重奖人才，部门经理起步基本工资3500元，不包括奖金和福利，预计每月收入超过7000元！不管是公司老人，还是新招聘人才，唯才是举，选拔最终部门负责人。
全部试用三个月，考核合格再转正！职位更高，薪水更丰厚，奖金和补贴等待遇更优渥，这些像魔鬼般的引诱着他们，仿佛在召唤他们加油干！
此前，蓝极速短短一个月间就有了翻天覆地的变化。
从不起眼的私人小公司火箭般地升到高科技的理想大单位。拿着丰厚的薪水，员工们包括管理层全沉寂在火热的销售和家人的赞美里。
而作为领头人的小老板们却没有沉迷，给大家泼了盆凉水，又加了足足的火油，老板正在吹响前进的号角！不管什么时候，老百姓对有本事的总是潜意识里信服，更尊敬！谁没有点野心呢。
身处变革，尤其是电脑行业，逆水行舟，不进则退！
14:30姬洪军潇洒的走了，在管理层们的口瞪目裂下。
老板放了一把火，却带着姬建军、王敏还有王婕以及姬欣灿一大群人浩浩荡荡的坐着金杯车回家啦。转眼，崭新耐操的大面包也消失在烈日里。
外面酷暑难耐，像个蒸笼。知了们在呼号：“热死了……热死了……”
车内冰凉舒爽，如同初春，还得披个衬衫更舒服。
把大面包车后半部分塞的满满当当的，大部分是王敏买的礼物。主要是王婕和姬欣灿做狗头军师提建议、撺掇，有衣服、吃的、用的，应有尽有。
坐在自家的车里就是不一样，姬洪军很有安全感，劳累的一天，仰在座位上静心假寐，王敏依靠在“男朋友”的肩头。