是要回公司打卡的。
现在很多老油条，大多把外访安排在下午，然后外访完就直接回家不进公司了。
这小姑娘是不管在外面跑多少客户，下午都要进公司的。
杨昕玥对她这点非常喜欢。
不仅让她的直系领导赵亮老带新，亲自带她，她自己跑业务如果客人方便也愿意带她一起，让她在一旁学习。
这小姑娘成长的很快，如果按这样的劲头走下去，一定又是她部门下一个钱嘉惠。
杨昕玥很乐意见到部门里越来越多的小朋友成为顶梁柱，成为团队的中坚力量。
实习生进来第一天，杨昕玥就安排了欢迎仪式，又让王嫣然与他们座谈，分享一下她的经历。
看这几天实习生的情况，看来还是很有工作劲头的。
现在的实习生对分到业务部门都有点抵抗情绪，没多少人愿意跑业务。
杨昕玥是各种想辙，努力提升他们的工作积极性，想得头都要秃了。
现在的孩子没太多生活压力，也没那么大的职业目标与远景规划，只想享受当下。
洗脑什么的是行不通的，年轻人有年轻人自己的想法。
跟这些实习生在一起，杨昕玥有时候觉得自己就像是历经沧桑的老人一般，代沟明显，你的苦口婆心还没几个人放在心上。
杨昕玥每年带实习生的教案都要做更改，每年都要大修一次。现在都在讲释放天性，愉快工作，没人要听你讲情怀。
以前她们团队的团建活动，grace经常要问她的意见，她定了几次，发现大家都兴趣不高，也就让大家自己讨论去了。
大家提两三个方案出来，然后举手表决，少数服从多数。
现在没几个人喜欢去ktv了。没几个人愿意听你跑调的歌声还违着心去鼓掌，也没人乐意看你做麦霸。
现在年轻人愿意玩的东西，杨昕玥都有些发懵。
轰叭也没人玩了。
她刚学会真人腔战cs什么的，大家又不玩了。
好不容易学会桌游，狼人杀，小朋友们很快又不喜欢玩这些了……
现在都说科技更新换代快，要她说，这小朋友们爱玩的团建项目也是快得很呐。
杨昕玥为了跟大家更好的沟通，每个月都要花不少时间去跟更年轻的部门伙伴去聊天，看最近年轻人都喜欢什么，都在想些什么。
像她那个时候，领导、老师在上面讲ppt，没人敢开小差，都在认真记笔记。
但现在你才开讲，底下可能就有人反驳你，说你的ppt哪里哪里做得不对。
现在快餐社会，年轻人也少了一份耐心。
社会越是进步，年轻人越是更忠于他们自己的想法，更想按他们的想法和方式活着。
杨昕玥正在头疼，这一份ppt要怎么写，才能更吸引这一批的实习生。
不仅仅是文字和内容，选的图和动画也得迎合年轻人的口味才行。
她正写到一半，钱嘉惠敲开了她的办公室门，语气着急：“杨总，出事了！”