迪工作了七年，中间用一年的时间给斯可达设计了明锐和晶锐。
这是个出生在利马的比利其人，去过很多国家，在阿米丽卡读大学，然后在瑞士学习了汽车设计。
因为经历的原因，他会说很多种语言，至少七种：他甚至在阿非利加上过学，会那里的至少两门土著语。
白白胖胖的，一脸大胡子，头发就随意的趴在脑袋上。
穿着也很随意，至少没像史蒂夫那么郑重。
午餐就在酒店的餐厅里，这是一家历史相当悠久的酒店，比出去在街头餐厅更有感觉。也正规一些。
酒店的名字太长而且不好记，张彦明又不懂意语……这就是本地古老酒店的坏处了，像新酒店一般英文标识都是相当齐全的。
外国人，特别是相对成功的人士，对这种莫名其妙的邀请很适应，一点儿都不会感到奇怪，一般没有什么重大的事情也不会随意拒绝。
这就是猎头文化的影响了。谁也不会拒绝机会向自己招手，而且是随时做好了准备。
如果是国内，知名人士想见一面，那简直太难了，想请出来吃顿饭那就是难上加难。这就是不同文化氛围的习惯问题了。
所以很多东西不是不能学，而是要分析着学，否则就只能是现在这样不伦不类不土不洋，添了许多麻烦还不解决问题。
就比如国内一言难尽的奇怪的人事管理，真的是千姿百态奇葩尽出。
所以一听到什么hr就想呕，估计很大一部分都有精神问题。绝不夸张。
从来不去琢磨人家为什么要这么做，目的是什么，就只会照抄，照抄还抄不完全。
“你好，请座。感谢你能答应我的邀请。”
“谢谢，感谢邀请，麻烦你了。”
“我听说你会很多种语方，会华语吗？”
“呃……呶。不好意思。华语太复杂了，我没去过中华，也没有时间去专心研究它。”
“没关系，就是随口一说。我很羡慕有语方天赋的人，我在这方面就，差很多。想吃点什么？”张彦明闲聊着把菜单递给这个克克克克。
两个人友好的共进了午餐，聊的也相当愉快。
其实什么也没说，全是没话找话的闲聊，也算是各自对对方一个初步的试控和了解。
饭后，还是那间咖啡厅，还是那个临窗的座位。
“我听皮耶西说起过你，对你很赞赏。”
“你认识皮耶西先生？费迪南迪皮耶西先生？”
“对，你的老上司，那个奸诈的小老头儿。我前天和他聊了一会儿，大概有四个小时的时间。”
“你们，是朋友？”
“不，我想他应该很不喜欢我，但是他拿我没有任何办法。”
“那真是遗憾。皮耶西先生是一个睿智的人，有着看透一切的双眼。”
“放心，他看不透我。我和他做了一些交易，我想，你应该有所听闻。”
“是关于蓝宝强尼的转卖是吗？我们已经收到总部的通知，在等对方来接收，转交所有资料后会离开。是你？”
“对，是我。那么，卢克，唐克沃克先生，你愿意接受我的邀请，继续留在蓝宝强尼吗？我给你准备的职位是首席设计师，年薪三百万。米刀。”
“三百万？”
“对，三百万。而且，你设计的产品畅销后，你还将有一笔提成，按销售数量计算。”