员工的疑惑也是宋娜的疑惑，对于张胜军离职这件事情，林成楠最终的处理是轻拿轻放，就这样放任他离开，好像并不存在这件事情。
这让很多人都看不明白，如果都是这般处理，星辰以后又该如何管理员工，想来就来，想走就走？把这里当公测？好在邱俊随后给宋娜答疑了。
“星辰不是开善堂的，人来人走很正常，之前走的新员工也不少，但张胜军是头一个入职超过半年还走的老员工。
他能够被高价挖走的最大原因就是在星辰的这段履历，没有了这个，光靠他自己，一个应届生拿五十万年薪？你觉得现实么？
有些人看不清自己，觉得自己有本事，拿这个钱是应该的，但是他们忘记了，你有本事也要有平台施展才是，否则空有屠龙技。
星辰是一家真正的平台成就个人的公司，小楠搭建了这个平台让你肆意发挥，你最终却误以为自己有本事。
离职很简单，我们不拦着，但是去竞争对手的公司，甚至不怕对簿公堂，那我们可站在道德制高点了，下起狠手来也不用顾及。”
邱俊的笑容中带着一丝冰冷。
“杀鸡儆猴，星辰微博内部很多同事都知道，张胜军的命运因为入职星辰而得到改变，现在更是跳到了旧浪，拿了原先三倍以上的薪资，短视的人不在少数，我们总要杀鸡儆猴的。
星辰是做企业，不是做慈善。”
“怎么做？”
宋娜也是带着一丝不爽利，她虽然只是星辰联盟的小股东，可也是把星辰当做自己家。
“季儒云回来了，接下来我们几个产品会有所联动，微博也是其中之一，估计旧浪可能被顺带打趴下，他们这条产品线能坚持多久，是否彻底玩完不好说，但是肯定会活的很惨。
你说到时候张胜军还能留得下么？没有一家公司会开这么高的薪资，去维护一个没有前途的产品线。”
宋娜听闻，露出恶魔般的笑容：“是像逊雷么？”
“没有逊雷那么直接，但是旧浪想要在微博上发力，肯定成不了什么气候。
当然以张胜军之前的工作状态，再找一份工作还是很容易的，只是想要再拿这么高，这么稳定的薪资，可能性不大。除非他另有机遇，否则以星辰目前的前进脚步，他是跟不上星辰的发展。
但是想到他这么短视的行为，看事物的眼光估计也不咋地，所以根据我的经验判断，张胜军最终泯灭于众人。”
林成楠事后也在张胜军离职后揣测，自己这样做到底是否正确，是不是有些心狠。
慈不掌兵，这种事情有一天也轮到了自己，生而为人……
好吧，现在不是文青病发作的时间。
钱，星辰给的确实不少，但是如何留住想要留下的人才，这个才是关键。
想当初自己在和魔都政府谈星辰总部建设的时候，可是讨论过相关配套小区的问题，当初为什么会聊到这个，不就是想为员工解决工作之外的负担么！
像张胜军这样的，如果在魔都安家，夫妻双方能够抽出照顾孩子的精力来上班，不说为国家增加劳动力，就是星辰自己的既得利益都有好处。
毕竟培养一个合格的员工不容易。
而这些所谓的隐形福利，也是吸引人才的重点。
因为以应届生为主的星辰，也许在要不了几年，这群刚踏出校园的萌新们，都会走上成家立业的道路，那时候他们要考虑的问题不再是纯粹的“一人吃饱全家不饿，”而是肩负重任，养家糊口。
一人时可以做到安贫乐道，洒脱肆意，但是当他或她有家时？
作为一个有责任心的人，男人要成长为家里的顶梁柱，女性则是“为母则刚！”
星辰，应该有自己配套的隐形福利，这种隐形福利一定要做的比藤讯的54张扑克牌福利更好，而不像藤讯的很多福利走在务虚的道路上。
星辰的福利要落在实处，好让这群被选中的人才来了就不想走，，也不能走，即使自己想走也要考虑家庭因素。
恩，林成楠就是这么的狗！
一切的一切都是为了留下人才，为他创造价值。
资本家为了利益不惜泯灭人性，我林某人做不出那等下作的事情，哄好你为我打工挣钱还不行么？
想到就要做到。
随后，林成楠在星辰联盟匆忙间安排了一场分享会。
这……是星辰开年来头一次的分享会。
与会人员，前排是精瘦的季大佬和帅气的邱律师，负责会场安排的是宋娜，地点就在星辰联盟的大办公室里，参会的是全体员工。
不方便的没关系，摄像机就在前面，星辰联盟“莲花”形的办公桌稍微收拾一下，就能腾出广阔的空间。
要是等总部建好了，随时随地都能举办，不用像现在这样，稍微有些麻烦。
“耽误大家工作的时间很不好意思。”
林成楠的头发还没来得及修建，好在行政部门会化妆的妹子比较多，林成楠休闲装穿在身上，微长的黑发喷了一些发胶，向后梳了一个大背头，露出光洁的额头。
不错，很少有人能吼得住这个发型，林成楠依然是帅哥一枚。
可陈果若是在现场，肯定会心疼的，毕竟林某人都瘦了几斤。
“这场分享会来的有些突然，我自己都没有做太多的准备，想到哪儿说到哪儿，思维有些发散，希望大家不要见怪。”
林成楠说完，指了指不远处日常开会用的“小黑板，”行政小哥心领神会，乖巧的把他推了过来。
“谢谢！”
林成楠拿起马克笔，在小黑板上写到“福利”两个字。
字体硕大，形散神不散。一手楷书自小锻炼，在电脑普及的今天，林某人能够写这么一笔字，真的很不容易！
台下被通知到的所有员工，一开始还不明白今天“小林总”是发哪门子神经了，但是一看到这两个字，心中有些火热起来。
“我们的员工支出中最直接的就是薪资和五险一金等，不算其他成本，每一位员工的月支出大概是你到手薪资的15倍左右，可这只是最基础的，若是把奖金部分算上，那是无底洞。
但奖金之所以为奖金，就是你给公司带来了利益才会有这笔收入，星辰不是葛朗台，所有的一切都写在合同里。
我说这些的目的不是表明星辰有多好，只是想告诉大家，能够把奖金部分白纸黑字写进合约里的，只有我们星辰一家，你创造的价值不是只有公司获利，你也是获益方。
也许很多人会说，其他公司给期权什么的，我想说的是，你们是没有期权，但是你所知道的人种，真正能拿到期权的有几个。星辰没有什么期权，这个玩意太虚，奖金最实在，光从这点看，你们每一个入职的员工都是我们星辰的‘主人，’只是不享有股权，但却享受着分红权。”
林成楠说完，把手中的笔放下。
“今天突然开这个会估计有一些同事也猜到了，微博项目组的一位老员工离职了，原因很简单，其他公司开出了他目前三倍的薪资，至于其他什么离家近之类的理由，我们姑且听一下就好。
如果是一位新入职没多久，对星辰不理解的员工离职我还能理解，但是像他这样，已经入职超过半年还因此离职的，我就难以理解了，是星辰做的不够好么？”
林成楠自问自答，只是没人回应，站在人前的林成楠就像是孤独的歌者，唱着独角戏。
“我想了一下，可能是吧，否则一家不如星辰的公司，仅仅靠三倍的工资就把我们一位培养了超过半年的员工挖走，我觉得这是我们的失败。
我也相信，在这位员工离职前，有不少同事私下收到猎头的电话，但是你们都抵御了诱惑。在这里我要谢谢这些人，是你们对星辰的信心，给了我站在这儿