产品的属性之间，总有一条界限。很难把一个活生生的人，视为资本运作下的冰冷商品。
其实从职业素养的角度出发：既然明星也是份工作，外貌性格便难免被评判。
这个徐明朝似乎越过界限，在他老板的视角下，艺人更像是推出的一项产品，而非同事或下属。
不断强调的绝对服从，仿佛是工厂严格地注视着流水线上的步骤，希望生产出符合要求的产品？
职场版的pua？
丁薇看着面前毫无波澜的老板，这件事爆出来，整个集团都偷偷议论纷纷，感叹自己遇见一个千载难逢的好老板！
职场pua最可怕的地方在于：很多人甚至没有意识到自己被pua？
每天习惯性被老板或领导的强势所压抑，所控制，所支配……
以为自己不够优秀，不够努力，沟通能力不足，水平太差……
就像yamy在社交平台上说的：我曾经真的以为如果有问题，那一定就是我的错，是我做的不够好。
被动攻击型多是男性是职场pua高手，
被动攻击型男性在职场是一个善于运用阴谋诡计来控制别人的高手。
他们足智多谋、聪明伶俐、阴险狡诈、深不可测。
如果你是同事，其实只是他游戏中的一枚棋子。
他想让你相信，他不是一个自私自利的人。
对你的能力大加赞扬，似乎对你的职业发展很有帮助，其实这么做只是为了让你相信，他是支持你的。
很快他就会旗开得胜，把你甩的远远地，你就会好奇自己怎么当初会相信了他的鬼话。
跟随沈锋创业这么长时间，除了投资眼光，最敬佩的还是四个字：
各司其职！
叶飞的百万赢家……可儿的真味……爱德华的奢时光……宋芸的潮人……
包括从自媒体转型上市的mcn……
好像身边每个人都能在他的手下找到最适合的位置，
在普通的人经过他的提拔，
点石成金！
沈锋也陷入思考，之所以很多人被所谓pua，说白了没有看透最关键的一点：职场必须各司其职，对待工作范围内的事情要尽职尽责。但认清自己的职责范围，更是一件重要的事情。
受害者往往被贬低得一无是处，觉得自己哪哪都不行，所有问题都是自己的责任？
但在确认职场关系的时候，你扪心自问一句：我的优势是什么？
公司为什么录取我？
我的职责是什么？
以yamy的事情举例子，老板指责她丑，唱歌难听，但她成功获得出道位的时候，就应该明白自己的优势正是出色的rap和舞蹈能力。
相貌虽然与传统女团审美有所区别，但从来不是她获得认可的阻碍。
混职场要对自己和公司都有清晰的认知，这样才能知道双方的优势各是什么，要如何配合，出了问题究竟是谁的责任。
这才是正道。
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