小年的这天，肖嶶一家，一早就开车到市区巡店。和平时不同的是，今天的巡店，不是为了找问题，而是看望这些春节期间留下来加班的员工，并感谢他们在即将过去的这一年里的付出。
这么些年下来，东海市有点格局的小老板，这方面的事都做得很顺溜，那就是，该管得严，控制成本的时候，绝不讲人情，但该温情的时候，就要温情。
像这样年底的时候，老板亲自对员工表示感谢，足以让很多一直觉得这家公司一般，老板也一般的员工，极大的改变自己的想法。
而肖福财他们做的，还不止如此，每到一家店，分别对大家表示感谢之后，总还会和店里表现最好的一或两个员工，单独谈话。
小年的这个单独谈话，自然也不是平时以批评为主的谈话，而是直接上干货，一个里面装着1500到2500块现金的红包，经由老板的手直接递过去，还一定会说：“你今年为公司所做的努力，我们都看在眼里，这是我们在奖金之外，额外的一点补贴……”
还会说什么“也是公司今年的利润有限，来年，你这样勤勉又称职的员工，一定会有更高的回报……”
末了一定还会叮嘱一句，“额外的这笔奖金，只有你们极少数人才有，记得不要和其它同事提起……”
肖嶶看着平常经常想着如何从工资方面，降低经营成本的老爸和老妈，今天对员工这副亲切的样子，再看到那些被单独谈话的员工，出门时的精气神，尤其是他们的目光，那明显是真有些把公司当大家庭的目光，她就觉得，老爸老妈身上，真的有好多值得自己好好学习的地方。
公司的网站上，也有关于企业文化的表述，只是她都知道，那些和其它公司网站上没有多少区别的词句，都只是套话——至少现在会是如此。
老爸老妈，私底下对所谓的“企业文化”的评价，一贯是“华而不实的东西”，但他们今天做的这些，显然极大的提高了骨干员工对公司的认同，把公司看成一个命运共同体……这不正是自己在啃的时候，也觉得很枯燥的那基本专业书上所说的，企业文化的重要功能之一吗。
她非常确定，不说那些只会理论的专家，就是很多真的懂企业文化的老板，在这方面，也不一定会像老爸老妈做得这么好。
哦，可能也是因为自家公司规模还小，员工还少吧，将来员工数量翻个几倍十几倍以后，爸妈会怎么做？
我应该怎么做？
周晨会怎么做？
对了，他现在在做什么？
……
首都，天仙今天没有什么安排，毕竟今年的贺岁档里，没有她的身影，实际上是，接下来并没有谈下什么片约。
意向倒是不少，但因为这样那样的原因，签约的目前一个也没有。
好在，她现在并不是没有工作可以做，在影视剧方面，正面临着冲击下一个更高层次目标的关卡的时候，原本只是跟风的音乐事业，竟然也取得了连唱片公司都惊讶不已的成绩。