现在公司连有多少员工都没有搞清楚，这是朴京最为头疼的事情，这种混乱的管理时常让朴京神经紧张，因为这种岌岌可危的混乱人员管理随时都可能出问题，这就导致了一个又好气，又好笑的问题。
李冰每次如果不直接说事情，而是说“有个事情”的时候，都会让朴京变得神经紧张，惊弓之鸟也好，杯弓蛇影也好，还是草木皆兵也罢，反正他生怕在员工这个环节出现问题，这个巨大的隐患之下，员工的数量竟然还在不断增长，这更是让朴京心乱如麻。
“嘿，我说。”李冰没说完，却因为口渴而咕咕喝起了水。
朴京宛若惊弓之鸟一样说：“是什么事儿？是不是员工管理上出了问题？”
李冰见朴京这种语气，有些惊讶，吃奶的力气喝了水之后，李冰有些小喘着说：“搞什么？你紧张个啥？什么员工管理上出了问题？我听不懂你在说什么，我就想让你歇会儿，现在员工干着就行，不必这么卖力了，专心做好广告和营销就行。”
“广告和营销这个我倒是不关心，这个未来我会告诉你怎么做，现在急需解决的问题之中，应该把员工管理放在第一位，建立物流体系放在第二位，仓储和仓库管理应该放在第三位。”朴京一边掰手指头，一边说。
“我说，漂哥，现在你这样子可真是越来越像一个企业家了，这心中随时都关心着生意上的事情了，这样也好，我就少操心了，可我这些天看你每天比员工数量少的时候还要忙，成天对这个电脑是干嘛？你之前不是还和我说要劳逸结合吗？怎么现在自己却歇不下来了。”李冰说着，坐在电脑桌前看着朴京正在热火朝天的显示器。
“我现在正在编程，我在编写一个员工管理系统，现在这样的企业员工管理系统太贵，我准备自己做一个，节约成本，开源节流嘛，否则什么东西都是外包，利润就这样被蚕食了可不好，我们得有自己的核心的东西，不能老当掮客。”朴京说着，又开始翻阅数据库和编程语言的英文书，这些书是他从二手书市场里淘来的，欧洲书本的昂贵超乎朴京的想象，像这样的技术类书籍更是贵的离谱，但好在够新，够详细，所以朴京咬咬牙买了下来，朴京认为，这在需要大力执行开源节流制度的情况下，这算是公司的技术投入，得下血本。
“我真是看不懂你要干啥了，这管理系统这么复杂，你要自己做，可以从国内找张一军买一套嘛，为什么非要自己动手，你学的不是计算机，不是编程，而是工程机械，这是你的外行，你现在自己弄，这叫啃硬骨头，虽然你说要建立员工管理系统说的头头是道，可我看下来，短期内没这个必要啊，我们临时工这么多，人员流动性这么大，要说人多的时候可能有两百号人，人少