账目上的合理和财务部门层层审核通过让朴京更加不舒服了，这意味着是集团自上而下形成的风气，而不是部门的行为，这让朴京很担忧，奢侈浪费的根源在于集团的顶层设计问题，从前的lara集团可不是这样的。
所以，在lara集团新组建的董事局和集团部长会议上，朴京无心听那些宣扬lara集团从一个西班牙乡下小裁缝铺来到大城市“开疆拓土”，成为世界新兴时尚品牌的老故事，这种故事总是忽略那些奇遇和资本注入的影响，把自的神奇说得神乎其神。
lara集团之前虽然由家族成员把持，可是开支这方面有严格的审核和复查，和那些本公司一样，坚持勤俭的作风，可自从打赢了股票市场上的反做空大战，加上华尔街的资金进入集团，风气在短短几个月就发生了一百八十度的改变。
lara集团还成立了一个专门运营股票的部门，叫金融营销事业部，地位和其他重要部门一样，这个新成立的部门兼并了之前几个被长期冷落的没有具体归属部门的股票专业员工，金融营销事业部门的部长是来自华尔街的美国本土人士。
在集团部长级会议上，阿曼奥特对这个来自华尔街的年轻人怀特做了隆重的欢迎和介绍，意图在向集团内部招使这个金融营业事业部门是集团内极其重要的一个部门，而这个来自华尔街不到28岁的年轻人所担任的重要岗位是集团里面极其重要的岗位，总之那些元老级的部长从来没有受到这样隆重的礼遇。
据说这位怀特是华尔街投资银行家的公子，出芝加哥经济学派，典型的洛克菲勒体系下的金融高材生。
集团内部的部长级会议除了介绍和整改那些曾经的部门之外还一一介绍了新的成员。
这个像是个人介绍会部长级会议，在对怀特进行了长篇大论让人疲倦的介绍之后，终于让集团内部的高级管理层一一亮相，从董事局成员再到各个重要部门的部长们都换成了新鲜的血液，不再是那些曾经反叛过阿曼奥特的人，当然这些部长还是有一个共同的特点，那都是属于阿玛奥特家族的亲信，或者有藕断丝连关系的人。
有些让人想不通的是，从前某位部长做了背叛者站在了阿曼奥特的对立面，而现在其儿子或者女儿竟然堂而皇之的在此登堂入室成为部长级的高级管理层，整个部长级会议，让朴京听的是心里面极其不舒服，这让仇人的子女在世，进入公司的管理层难道真的就没有问题吗？
朴京心想，阿曼奥特当然不傻，肯定是因为阿曼奥特集团逢用人必采用家族成员这一传统无计可施，别无他想，他只能从家族的内部成员挑选新的管理层和高级员工，因为他从村里面带出来的这些亲戚或者朋友如果他不重用的话，那那些仍然牢牢把持，如果大胆革新，过多的采用像朴京这样的家族成员以外的高级管理层或员工的话，势必会影响公司的整个架构，和阿曼奥特之前所说的带领家族致富的口号相违背，集团内部的从低级到董事局如果长期积攒不满，将会