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第189章. 别人家的公司

    经过一轮化疗之后,华霞薇的情况略有好转,等到身体再恢复一些,进行第二轮的化疗。

    化疗倒不复杂,只是把药水注射到病灶,做起来很简单。但是,这个过程很漫长,也比较痛苦,对于病人而言,这段时间是很难熬的。

    不过,每当蔡东丰路过的时候,都能看到华霞薇的笑容。能够治疗、能够好转,还有什么不满足的呢?只要能和家人多待一天,都已经是赚的了。

    蔡东丰去医院的次数越来越少,因为临近年底,公司的事务越来越多。

    最重要的就是年终总结和年终奖了。

    对于普通员工而言,什么样的公司是好公司?

    事少钱多离家近?不不不,这太肤浅了。

    好公司应该是本身有良好的形象,有着完善的福利待遇和人性化的管理,又能够给员工以成长,提供丰厚的报酬和公平的升迁机会。

    蔡东丰想要让医神做到这一点。

    此时,公司大楼已经盖好,全员搬迁到了新的办公大楼里。

    在可以容纳两千人的大礼堂中,蔡东丰正给所有的员工讲话。

    “过去一年,我们医神取得了很大的进步,从一个籍籍无名的小公司,成为了业内的一匹黑马,全国为之瞩目。你们可以自豪,但我并不认为这值得自豪。”蔡东丰说道。

    “我希望看到的是,你走到任何地方,当有人知道你是医神的员工时,会投来敬仰、爱戴和羡慕的眼神。因为你们,是为了华夏人民的健康努力,为降低华夏人民医疗开支而努力。”

    “这个世界上有很多英雄,有舍身炸碉堡的,有奋不顾身抢险救援的,有勇救落水儿童的,也有治病救人的。我认为你们也可以是英雄,守护华夏人民健康,这个职业也很高尚。”蔡东丰侃侃而谈。

    这是什么?这就是一个企业的价值观,只有认同这个理念,才能真心实意的在此工作。

    有人说别跟我谈理想,我的理想就是不上班,我上班就是为了钱。

    为了钱并没有错,理想就是不上班也没有错,但是,没有错不代表就合适。

    蔡东丰创立医神医疗,并不是为了钱。他愿意给员工高福利、高待遇,但相应的,他也希望员工有更高的追求,能够帮助他一起达成更高的理想——让更多华夏人民能够享受到更高技术的医疗设备,尽量减少因为钱不够而做不起检查、看不起病的人数。

    如果有这样的人,自然而然能够晋升更快,坐到更高的位置。

    “好了,下面我将说明一下我们的年终奖。”蔡东丰说道,“年终奖分为三个部分:一部分是年底双薪;一部分是绩效奖,每个人根据绩效略有不同,平均起来是三个月的月薪;最后一部分是贡献奖,奖励的是有着技术突破、销售突破、实干等等各种优秀人才,最低一个月月薪,高不封顶。”

    哗哗哗哗!

    所有人开始鼓噪起来,这份年终奖真不错,最少都有四个月奖金。实际上,只要不是在这里混日子,贡献奖怎么样也会拿一些。公司已经计算过了