昨天发现上个月稿酬里少了原本一直有的六百全勤奖励，然后第一次跟新入职后的责编进行了询问。结果是他发给了我一张截图说明，上面写着原来签约旧合同的政策去年底结束，然后又发了新政策的连接让我看。
新政策之前刚出的时候，前责编青柠发给过我，我也看过了，只是当时现实中事情太多，走马观花的看了一遍。
当时对方发给我之后我脑子没转过弯来，没想明白其中要点。他让我去后台咨询客服，告诉我他只负责书籍内容相关的工作。
于是我把问题通过后台咨询发给客服，今天客服回复同样发了连接，然后说具体去问责编。
我没有第一时间去询问，而是检查起了自己是否上个月更新有哪里没能满足要求。
结果看到了有一章上传了两千七百字，发出来变成了一千九百七十字，所以又询问了一下为什么会发生这种情况的原因。攫欝攫
是不是因为这个关系，没有满足一章至少两千字的要求。
同时还询问了另一位合同责编关于全勤奖的问题。
结果就是这位新责编情绪有些过于激动，又发了截图，说：“我给你发了两次截图说了这件事情，你怎么还没弄明白？”
我说合同的问题合同责编已经回复我了，关于新旧合同同样适用新政策的聊天截图也贴了出来，我想问的只是为什么章节字数上传发布后会被删减的原因。
结果就是这位责编大爆发，认为我依然还揪着新旧合同这个问题不放过他，话里话外给我的感觉就是“我都说的那么明白了，你怎么还跟没脑子似的看不懂？”
如果因为合同有问题，当初我就跟离职前的青柠交流过了，怎么可能还拿着这种事情，过了这么久继续纠缠不放？
可对方让我不要再骚扰他工作，最后自然是我也因为‘骚扰’这个字眼生了气。
紧接着彼此双方就之前交流的问题产生了一些不含任何肮脏词汇的激烈文字冲突。
可这时候，另一位合同编辑可能刚才有其他事情，仔细读完我表达的内容以后回复我说：“旧的保底全勤奖已经取消，现在更换为新的全勤激励政策，额外增加了新的标准，以后没有保底全勤的说法了。”
一句话就为我解释清楚了我昨天就产生的疑问，也清楚了现在全勤激励从六百提高到了一千，但条件除了原来同样的条件以外，还额外增加了一条“平均订阅超过五百”或者“订阅和渠道收入超过两千”的要求才会有全勤激励发放。
反观这边负责的编辑，直接让我以后不要继续找他，去找另一位编辑，然后直接把我拉黑了，很果断。
写书到现在也有两年多的时间，除了第一本没有签约切掉了，第二本的责编是现在升职为主编的维尼，接着是这一本一开始的前责编青柠，再就是咨询过合同问题的合同责编。
维尼编辑虽然不会及时回复询问，但肯定会仔细阅读过我写出来的问题，24小时之内详细耐心的回复问题，从来没有任何不耐烦的意思，每一次回复也都会根据我发出的内容进行解答。
哪怕第二天还有问题打扰对方，也不会直接代入到昨天的询问，而是继续仔细阅读过我的问题以后，再进行针对性的回答。
至于前编辑青柠，交流次数应该算是稍多一