，有想法，有胆略，这是一个突破……”
“一个‘特点’，你们拥有一大批高学历的人才，对企业的未来进行设计、对企业的发展与管理进行把舵。这在唐省是从来没有见过的，特别是在煤炭行业，以前是没文化的才挖煤……”
“一个‘实现’，你们实现了‘优势转变’，你们用自己的思维优势，把龙海县的煤炭优势组合打包，变成了一个整体性的发展优势，进而转变成一种战略优势，这在唐省历史上也是没有过的……”
“一个‘胸怀’，你们提出的企业‘安人’理论，也是我首次听说的，做企业，我们虽然不排除有一种直接的经济效益在里面，但根本上它还是要为社会服务，企业的肩膀上或者企业家的肩膀上，是有责任的……”
什么是肯定，这个就是肯定。你们创造了多少个唐省煤炭的历史第一？
“另外，我很敬佩你们提出的三大命题，这三大命题不是给你们自己提的，更是给我们提出来的啊。”
“第一是在农民思想的汪洋大海之中建立现代企业制度，这个可行不可行，思想问题是个大问题，思想不进步，什么都进步不了啊！”
“第二是中小型煤矿的产业整合，中小型煤矿技术缺乏，管理漏洞多，事故频发，是不是通过整合能够集中发展？”
“第三是如何有效地避免县域经济空心化。实体经济怎么办？经济结构怎么抓？不能总是搞一些看不见摸不着的东西啊！”
“能提出这样的命题，了不得！”
“这些都是大问题，都是整个全省需要下大力气认真解决的问题。”
“我个人觉得，这几个命题提出得很有意义，这是你们金盛集团的胸怀，也是你们拥有社会责任心的体现。”
“希望你们好好干，争取把把金盛集团做成一个更成功的典型案例，给我们唐省的煤炭经济和社会经济蹚出一条好路子。”
对啊，有命题，有方向，你就有责任去成功。
“另外，关于有人‘告状’的事情，我也说一下我的意见。”
“一直以来，金盛一直处于风口浪尖上。这个在我们唐省，不稀罕。”
“唐省属于内陆省份，封建文化和农业文明的影子非常明显，农业文化与官场文化相互配套，我们不避讳，这是个事实。”
“但是，这两种文化一旦结合起来，它的杀伤力就比较大了。”
“因为这是一套完全与市场经济背道而驰的东西，所以相互之间肯定要碰撞，肯定要摩擦，甚至要反复碰撞和摩擦。”
“告状这个事情，是一种折磨人的事情，还是自己人折磨自己人，大干部折磨小干部，小干部也折磨大干部，干部也折磨企业家。”
“先进思想折磨落后思想，落后思想也折磨先进思想，经济与体制之间也是相互折磨。”
“但是风雨过后就是彩虹啊。这种折磨以后会变成成长中的财富，这是一个企业家和一个企业走向成熟的必经之路。”
这是对金盛高层的安慰和鼓励。